Jas9 Blog – 生活誌

參考資訊

本文發表於 2005-07-03

分類為《創意

為創意上緊發條

覺得自己的工作算是依賴創意的工作,不過,事實上我必須從事的絕大多數是策略,也就是在預設目標下做該做的份內之事。我並不曾抱著撞鐘心態去工作,然而,工作上的各種情況發展其實是強求不得的。

 經常會覺得共事的同事或單位不夠有創意,更尤甚者,讓人不禁懷疑究竟在他們的種種行動背後是否考慮到創意這樣的事呢?


 創意本質上講來並不是什麼倚靠靈感而顯得玄妙的事,創意不過就是把原本就該做的事做得跟別人不一樣,如此而已。然而,職場上層出不窮的卻是盯著對手做跟風的事,這種情況不知為何總像惡鬼上身一樣,從某個單位附身到某個單位。
 感覺像繁花看盡,但落到自己手上,究竟能做得多有創意呢?我也不知道,畢竟我已經做了太多策略的東西了。
 這麼講顯然並不貼切,我的重點其實是指:在有限資源之下,長期偏廢創意而就策略的結果,或許會讓創意思維退化吧。
 然而,許多不得不這麼做,或者不得不那麼做的原因,通常來自於共事的單位,雖然不至於是被制約,但約莫可以說是牽絆,Team-work即使再怎麼不管用,在同一家公司或同一單位內也依然是以這種分工模式在運作的,我並不是想埋怨這樣的工作實況,相反的,我想進一步認清,然後把事實當作一份警訊:當我的創意思維在長久以來非常缺乏發揮與試作的情況下,我該如何去維持自我創意思維的活絡呢?
 我相信個人並不是依附在任何企業、機關或團體,因此努力把持自己的均衡發展,有警覺地發展創意思維其實是必要的。

發佈留言